Es ilegal que el empleador o patrón discrimine a un empleado por:
* Un matrimonio o asociación con personas de diferente raza.

* Por ser miembro de una organización étnica.

* El empleador no puede aislar físicamente a trabajadores procedentes de grupos minoritarios.

* El patrono no debe excluir a grupos minoritarios de ciertas posiciones laborales.

* Es ilegal dejar de considerar a una empleada para una promoción solamente porque “asume” que ésta interesada solo en trabajaos “propios” para mujeres.

* El empleador nunca debe preguntarle a un futuro candidato(a) si pensaba casarse o si tiene hijos o piensa tenerlos y después negarse a contratarla.

* No puede contratar a una mujer y ofrecerle un salario menor al de un hombre que realice el mismo trabajo.

El título 7 de la Ley de los Derechos civiles prohíbe a los patrones que discriminen contra los trabajadores debido a sus creencias religiosas.